דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם סעיף 14 משפיע על פיצויי הפיטורים לאחר 8 שנות עבודה בחברת הייטק?

האם סעיף 14 משפיע על פיצויי הפיטורים לאחר 8 שנות עבודה בחברת הייטק?

| ⟳

סעיף 14 רטרואקטיבי?

אמא 30/01/08

שלום, עבדתי בחברת הייטק כ 8 שנים, לפני כשנה פרסמו בחברה שבהתאם לצו הרחבה יחול סעיף 14. כעת אני לאחר לידה ורוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם סעיף 14 חל על 8 שנות עבודתי למרות שבחוזה העבודה שלי מצויין שהפיצויים יהיו לפי משכורת אחרונה?

פיצויים לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/08

פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה לכל שנות העבודה. מה שחסר לפיצויים מלאים מעבר למה שהופקד על חשבון פיצויים יושלם על ידי המעביד בתשלום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי