האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14 לחוק הפיצויים לאחר פיטורים?
סעיף 14 לחוק הפיצויים
שרון
29/12/08
שלום רב
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
סע' 14- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
שלום רב,
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר פוטרים ללא שימוע לאחר מבחן אמינות?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
חופשת לידה לגבר
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?