מהם היתרונות והחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי?
סעיף 14 וזכאות ללא תנאי
פולי
11/11/08
שלום,
אשמח לקבל הסבר במילים פשוטות יתרונות וחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי. ומה השיקולים לפני שאמורים לחתום על הסעיפים הנ"ל.
תודה רבה
אשמח לקבל הסבר במילים פשוטות יתרונות וחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי. ומה השיקולים לפני שאמורים לחתום על הסעיפים הנ"ל.
תודה רבה
סעיף 14
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
סעיף 14 אומר בעצם כי שני הצדדים מסכימים כי פיצויי הפיטורים יהיו עפ"י הפיצויים המופרשים לקופת הפיצויים ( בכפוף לכך שהסכום המינימאלי הוא הקבוע בחוק ואם לא על המעסיק להשלים לסכום זה). בעצם הן המעסיק והן את מפרישים כל חודש לקופה זו, אם את מתפטרת אז את זכאית לקבל את החלק שלך בחזרה ואם יש הסכמה של המעסיק/ אם בחוזה יש הסכמה על תקופה שלאחריה גם במצב של התפטרות את זכאית גם לחלקו אז גם את חלקו. אם המעסיק מפטר אותך אז בודקים כמה יש בקופה ואם חסר אז עליו להשלים .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
מה השאלה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?