מה גובר על מה: סעיף בהסכם קיבוצי או לשון החוק בנוגע להיעדרות מעבודה?
סעיף בהסכם קיבוצי או לשון החוק
במקום העבודה שלי קונסים עובדים על סעיף : " אי הופעה לעבודה ללא הודעה מראש ".
וזאת בהתבסס על סעיף מהסכם קיבוצי במקום העבודה .
מאידך : ע"פ לשון החוק ,
(סעיף 1 לחוק דמי מחלה התשל"ז 1976)
על הנעדר מפאת מחלה להעביר למעביד הודעה על כך תוך 3 ימים מיום העדרות הראשון.
השאלה :מה גובר על מה ?
סעיף בהסכם קיבוצי או לשון החוק ?
והאם מותר למעסיק לקנוס עובד (שלא הודיע על העדרותו מראש , אלא לאחר יום או יומיים ), אם זהו לשון החוק ?
העדרות מהעבודה וימי מחלה
יש הבדל בין העדרות מהעובדה בגלל מחלה או מסיבה אחרת.
אם אדם חולה עליו להביא אישור מחלה ועל המעסיק לשלם לו עבור ימי המחלה על פי חוק.
אם עובד נעדר מסיבה אחרת ומודיע על העדכותו לאחר יום או יומיים מותק למעסיק לא לשלם לו את השכר ולגבי קנסות מעסיק יכול לנכות קנס מעובד על עבירת משמעת רק כאשר יש הסכם קיבוצי המאפשר לו לעשות זאת.
ככלל, לגבי עובדים במגזר הפרטי (שאינם עובדי מדינה) אין אפשרות בהסכמים קיבוציים להטלת קנסות על עבירות משמעת.
מעסיק שיטען כי הטיל קנס על עבירת משמעת, יצטרך לעמוד בנטל ההוכחה כי קיים הסכם קיבוצי המאפשר לו הטלת קנסות כאלה, וכי עמד בתנאים המפורטים באותו הסכם להטלת הקנס (למשל: הקנס הוטל בהחלטה של ועדת משמעת ולאחר שנערך לעובד שימוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
הגבלת חופש העיסוק
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?