האם ניתן לקבל ייעוץ משפטי במקרה של סירוב העסקה עקב צו 8?

ב17 ליולי הגעתי למלון באילת לשאול בנוגע לעבודה בתור קב"ט. כאשר הגעתי לראיון אצל המנהל משאבי אנוש והקצין ביטחון הודעתי להם שאני מתכנן לעבוד עד סוף אוקטובר, אך יש לי ידע ונסיון בעבודת קב"ט במלונות אחרים ואני בעל רשיון להחזקת נשק הדורש רענון של יום, ולא. קורס שלם של שבוע. במלון החליטו שהם מוכנים להעסיק אותי וחתמתי איתם על מסמך העסקה אשר בפועל כתוב שאני צריך להתחיל לעבוד 3 ימים לאחר מכן, ב20 ליולי. כמו כן עברתי קליטה קיבלתי כרטיס עובד מדים הכל. באותו יום הוקפצתי לצו 8 ויצאתי מאילת לכיוון עזה. לקראת סוף המילואים התקשרו לשאול אותי עם מבחינתי זה רלוונטי שאני אעבוד אצלהם והסברתי להם שכן. יום למחרת התקשרתי לברר עניין כל שהוא והם טענו שמבחינתם זה כבר לא רלוונטי שאני אעבוד אצלהם. כאשר חזרתי לאילת הם אמרו שאני אחכה שבוע עד לשיחה עם המנהל משאבי אנוש, ולא לדבר עם המנהל הישיר שלי , שזה הקצין בטחון הראשי של המלון. לאחר שבוע התקשרתי שוב הפעם דיבר איתי המנהל משאבי אנוש, הוא טען שמבחינתם אני לא אעבוד בתור קב"ט כי כבר עבר חודש וכמו כן הם לא מוכנים להוציא אותי לריענון בשביל 3 חודשים. הוא טען שהוא לא נפטר אותי אלה מוכן לדבר איתי על העברה לעבודת מלצר, כמובן שהתנאי שלי איתו שאני בא לעבוד בתור קבט ולא מלצר. רציתי לברר עם זה חוקי העניין הזה והאם אפשר לעשות עם זה משהו. כמובן שלעבוד שם אני לא עובד שם מצאתי מקום עבודה אחר ואני גם לא אהיה מוכן לעבוד שם עכשיו עקב הצורת יחס שלהם.