האם מעביד יכול לסרב לאפשר לעובד לנצל ימי חופשה שנצברו?
סירוב המעביד לתת ימי חופשה בפועל לעובד
יפעת
03/09/08
בעלי עובד מזה כשנתיים בחברה על פי שעות- כ-9 ש"ש. המעביד מסרב לתת לו לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך התקופה, וקבע, כי פדיון ימי החופשה שייצברו לזכותו עד למועד עזיבתו ישולמו לו באותו מועד.
האם זה חוקי לסרב לתת לעובד לנצל אפילו יום חופשה אחד שנזקף לזכותו?
האם זה חוקי לסרב לתת לעובד לנצל אפילו יום חופשה אחד שנזקף לזכותו?
הבהרה נוספת
יפעת
03/09/08
המעביד, כאמור, מסרב לאפשר לו לצאת לחופשה בתשלום- אלא רק לחופשה ללא תשלום. הוא קבע, חד צדדית, כי פדיון ימי החופשה ישולם לבעלי ביום שיעזוב והוא לא יהיה זכאי לקחת אף יום חופשה בתשלום, ואף לא ישולם לו פדיון ימי חופשה כל עוד הא עובד בחברה.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?