איך אפשר להשלים 13 ימי עבודה כדי לקבל דמי אבטלה?
סירוב בקבלת דמי אבטלה
אינרין
07/03/11
שלום!
הגשתי תפסי תביעה לדמי אבטלה...קיבלתי סירוב. נאמר, כי חסרים לי 13 ימי עבודה
לקבלת דמי אבטלה(ז"א שתוך תקופה של שנה וחצי נצברו 287 ימי עבודה ולא 300 הדרושים
בחוק). מה ניתן לעשות בנידון? האם קיימת אפשרות להשלים את 13 ימים האלה?אם כן -
איך?(חשוב לציין כי עבדתי 4 שנים ו3 חודשים במקום העבודה שלי)
תודה
הגשתי תפסי תביעה לדמי אבטלה...קיבלתי סירוב. נאמר, כי חסרים לי 13 ימי עבודה
לקבלת דמי אבטלה(ז"א שתוך תקופה של שנה וחצי נצברו 287 ימי עבודה ולא 300 הדרושים
בחוק). מה ניתן לעשות בנידון? האם קיימת אפשרות להשלים את 13 ימים האלה?אם כן -
איך?(חשוב לציין כי עבדתי 4 שנים ו3 חודשים במקום העבודה שלי)
תודה
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות
אורנה
09/03/11
שלום לך,
בידקי האם חישבו את ימי העבודה על פי המידע המצ"ב במאמר לנוחות הבדיקה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt
תקופות העדרות מעבודה המאריכות את תקופת ההתיחסות של 540 הימים=18 חודשים:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ימי מחלה,בידקי האם קבלת תשלום עבור כל ימי העבודה בהם נעדרת,
ולא,העבירי אישורי מחלה על הימים בהם לא קבלת תשלום,
כולל התקופה בין הפסקת עבודתך ועד להרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
ניתן כמובן גם לעבוד גם באופן זמני ולצבור עוד תקופת עבודה להשלמת הימים החסרים.
בהצלחה.
בידקי האם חישבו את ימי העבודה על פי המידע המצ"ב במאמר לנוחות הבדיקה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt
תקופות העדרות מעבודה המאריכות את תקופת ההתיחסות של 540 הימים=18 חודשים:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ימי מחלה,בידקי האם קבלת תשלום עבור כל ימי העבודה בהם נעדרת,
ולא,העבירי אישורי מחלה על הימים בהם לא קבלת תשלום,
כולל התקופה בין הפסקת עבודתך ועד להרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
ניתן כמובן גם לעבוד גם באופן זמני ולצבור עוד תקופת עבודה להשלמת הימים החסרים.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
