האם המעסיק עובר על החוק כשאינו מפריש תנאים סוציאליים על שכר של 250 ש"ח?
סיכום מול המעסיק
פונטי
23/08/20
סוכם עם המעסיק כאשר יש למעסיק עבודה המעסיק ישלם 500 ש"ח זה אומר שבאותו יום יש למעסיק תוצרת מיגיעו של העובד
ו250 ש"ח כאשר אין למעסיק עבודה זה אומר שאין למעסיק עבודה לתת לעובד אין תוצרת וממלא אין לעובד לשם מה להגיע לעבודה ואע"פ כן המעסיק משלם שכר מינמום בתמורה לכך שהעובד יהיה זמין בכל יום במידה ויהיה למעסיק עבודה לאחר זמן אני מגלה שעל הסכום 250 ש"ח המעסיק אינו מפריש תנאים סוציאלים ופנסיה האם המעסיק צודק בכך או שהוא עובר על החוק
ו250 ש"ח כאשר אין למעסיק עבודה זה אומר שאין למעסיק עבודה לתת לעובד אין תוצרת וממלא אין לעובד לשם מה להגיע לעבודה ואע"פ כן המעסיק משלם שכר מינמום בתמורה לכך שהעובד יהיה זמין בכל יום במידה ויהיה למעסיק עבודה לאחר זמן אני מגלה שעל הסכום 250 ש"ח המעסיק אינו מפריש תנאים סוציאלים ופנסיה האם המעסיק צודק בכך או שהוא עובר על החוק
הפרשות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/20
ככלל, ככל שמדובר שכר עבודה - על העובד להפריש פנסיה/פ"פ ושאר הזכויוצ הסוציאליות הנובעות מכך שהמדובר בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
שעות נוספות
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?