האם עובד שלא יכול לחזור לעבודה נחשב כמי שהתפטר?

Question

שלום, 

הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.

לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.



בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.



השאלות שלי הן:



1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.



2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.



3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?



תודה

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

מעיין שלום, 



מותר למעסיק שלך לראות בך כמי שהתפטרה, שכן הוצע לך לחזור לעבודה אך לא חזרת. 


אם היית מגיעה להסכמות עם המעסיק שהחל"ת ימשיך זה דבר אחר, אולם ככל שרק דיברתם שתדברו בספטמבר, הרי שעל פניו לא מדובר בהוצאה לחל"ת מוסכמת. 


משום שהתפטרת אינך זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי. 


לעיתים ביטוח לאומי מאשר כאשר יש סיבה מוצדקת. תנסי לחתום לדרוש אבטלה ותראי אם מאשרים לך.

האם עובד שלא יכול לחזור לעבודה נחשב כמי שהתפטר?

סיום עבודה לאחר חל"ת

האם עובד שלא יכול לחזור לעבודה נחשב כמי שהתפטר?