איך ניתן לסיים עבודה בתחילת חופשת הלידה ולקבל דמי אבטלה?

שלום לך,



אכן, התפטרות במהלך חופשת לידה תלקח בחשבון כתקופת המתנה לדמי אבטלה.

אין בחוק שלילת התפטרות בחופשת לידה לצורך תקופת המתנה.

יחד עם זאת, בידקי כדאיות מבחינת זכויותייך כעובדת(מומלץ לבדוק בפורום דיני עבודה באתר),

שכן חופשת לידה נכללת במנין תקופות עבודה לצורך קבלת פיצויים וזכויות נלוות(הבראה וכדומה...).

ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויים כאשר הסיבה היא טיפול בתינוק שנולד(מידע שצריך להיות לפנייך בקבלת ההחלטות).

ניתן להיות בחל"ת לאחר חל"ד ותקופה זו תזקף לזכותך על פי חוק עבודת נשים, מותנה בתקופת עבודתך(לבדוק סוגיה זו גם בפורום דיני עבודה באתר).



לשאלותייך:

1- אכן כן, כנ"ל.

2- תשולם חופשת לידה ללא פגיעה.

3- אפשר לתבוע הבטחת הכנסה בתקופת ההמתנה ואת פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה(עד גיל שנתיים של התינוק/ת). אין הגבלה בתשלום הקצבה להבטחת הכנסה וכל עוד עומדים בתנאי הזכאות.



שימי לב, שלא יעברו 6 חודשים, מתום חופשת הלידה, על מנת להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ולהיות זכאית לדמי אבטלה.

זכויות באבטלה נבדקות מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים, בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה.

חופשת לידה נכללת במנין חודשי העבודה כנ"ל.



בברכה ובהצלחה.