האם המעסיק יכול לפטר אישה לאחר מתן הודעה מוקדמת בזמן שמירת הריון?

ב- 28.4 קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין עד ה- 12.6. ראוי לציין שתחלתי
לעבוד בחברה ב-  21.12.14 במסגרת החלפה
לחל"ד , ויחסי עובד מעביד הסתיימו 9 ימים לפני הגיעי לותק של 6 חודשים.
ב-2.6 אושפזתי עקב ההריון ונכפתה עלי שמירת הריון עד הלידה.
ביקשתי מהמעסיק למלא על גבי טופס האישור לגמלת שמירת הריון . הוא
מתעקש לרשום בטופס את מועד סיום יחסי עובד מעביד וסיום העזיבה: פיטורין בסיום
תקופת החלפה לחל"ד. ביקשתי שישנה זאת לתאריך האישפוז שלי כפי שדורשים בביטוח
לאומי והוא מסרב בכל תוקף ומתחמק מהסברים.
ניסיתי לחשוב על סיבה הגיונית וקראתי שאסור למעסיק לפטר אישה בתקופת
שמירת היריון או לתת לה הודעה מוקדמת לאורך תקופה זו. ברצוני לדעת, האם המעסיק היה רשאי להתקדם עם פיטוריי, אם כבר נתן לי
הודעה מוקדמת לפני שמירת ההריון.