האם ניתן לסיים יחסי עבודה בתקופת נכות בעקבות המלצה רפואית?
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
ליאת
24/08/14
שלום,
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?