האם המעסיק חייב להשאיר אותי בעבודה בשל הריוני לפני סיום החוזה?
סיום חוזה עבודה
אודליה
16/03/08
שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה?
אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
עובדת בהריון וסיום חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
מאחר ואת בהריון המעסיק חייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך. מאחר וסיום עבודתך אינו נובע מההריון, סביר להניח ההיתר יתקבל. אבל מרגע שהתברר שאת הרה אין לפטר אותך בלי היתר, וזה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
סיום העסקה
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
זכאות להפסקה בעבודה