האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אם יש סעיפים סותרים בחוזה שלי?
סיום חוזה העסקה
אלי
10/08/15
היי...
חתמתי חוזה לשנתיים ובסוף השנה הוא מגיע לסיום. ראיתי את לשון החוק הנל : אי חידוש חוזה עבודה – עפ"י סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה שעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה) והעובד סרב לחידוש.
כתוב לי בחוזה שהוא תקף בכל מקרה עד שיחתם חוזה חדש, האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אפילו שקיים סעיף זה ?
חתמתי חוזה לשנתיים ובסוף השנה הוא מגיע לסיום. ראיתי את לשון החוק הנל : אי חידוש חוזה עבודה – עפ"י סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה שעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה) והעובד סרב לחידוש.
כתוב לי בחוזה שהוא תקף בכל מקרה עד שיחתם חוזה חדש, האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אפילו שקיים סעיף זה ?
סיום תקופת העסקה - סעיפים סותרים בחוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
לי נראה שהמדובר בחוזה אם שני סעיפים סותרים . האחד כי החוזה מגיע לתקופו לאחר שנתיים והשני - כי החוזה הוא לתקופה בעצם בלתי מוגבלת בזמן. ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם החוזה בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
התעמרות מצד מנהל
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?