מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
סיווג בטחוני כתנאי העסקה
עמ
13/01/26
היי,
התחלתי במקום עבודה חדש.
בתהליך הקבלה (ואף בחוזה) המעסיק לא ציין כי עליי לעבור סיווג בטחוני כחלק מחייב בהעסקתי.
מעבר הסיווג הינו תנאי הכרחי להמשך ההעסקה.
צויין בפניי כי כרגע איני עומד בתנאים של הסיווג הבטחוני, ובעוד כ3 חודשים של צינון עליי לעבור בדיקת פוליגרף על מנת להתחיל את תהליך הסיווג.
לא מדובר בחברה בטחונית.
מה עליי לעשות?
התחלתי במקום עבודה חדש.
בתהליך הקבלה (ואף בחוזה) המעסיק לא ציין כי עליי לעבור סיווג בטחוני כחלק מחייב בהעסקתי.
מעבר הסיווג הינו תנאי הכרחי להמשך ההעסקה.
צויין בפניי כי כרגע איני עומד בתנאים של הסיווג הבטחוני, ובעוד כ3 חודשים של צינון עליי לעבור בדיקת פוליגרף על מנת להתחיל את תהליך הסיווג.
לא מדובר בחברה בטחונית.
מה עליי לעשות?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
15/01/26
שלום,
העטובדה שעניין הסיווג הועלה רק לאחר תחילת העבודה ולא הוזכר קודם יכול להוות טענה של חוסר תום לב מצידו של המעסיק ו/או אפליה.
לגבי הפוליגרף- המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבור בדיקת פוליגרף ללא הסכמתך המפורשת בכתב. אך יש לשים לב שסירוב עשוי להוות שיקול לגיטימי של המעסיק לפיטורים, במיוחד אם מדובר בתפקיד הדורש אמינות גבוהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הרעת תנאים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?