האם אפשר לתבוע את המעסיק על הרעת תנאים אם הפחתתי את ימי העבודה?
סטודנטית
אור כהן
17/10/15
שלום אני עובדת בחנות כבר כמעט שנתיים, 6 משמרות בשבוע.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
סטודנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. את בעצם עכשיו זו שמשנה את התנאים ומתפטרת אם המעסיק לא רוצה להעסיק אותך בהיקף של 3 ימים אז זו זכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?