המעסיק סגר את העסק לשיפוצים- מה יהיה עם המשכורת?
סגירת מקום העבודה ללא התראה מוקדמת
אנונימי
27/01/18
שלום, אשמח לעזרה בנושא הכותרת.
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
המעסיק סגר את העסק לשיפוצים- מה יהיה עם המשכורת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
שלום רב,
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו.
בברכה,
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?