מהן הזכויות שלי כעובדת בהריון במקרה של סגירת מחלקה?
סגירת מחלקה
עדי
30/12/07
היי,
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
אני עובדת מעל 3 שנים באירגון שהחליט לסגור את המחלקה .
אני בהריון לקראת חודש 4 ,במידה ואינני מעונינת לעבור לתפקיד חדש מה האפשריות שלי?האם אוכל להתנגד והם מחוייבים להמשיך לשלם לי משכורת ? האם אני מחוייבת להשאר עד הלידה למרות שהתפקיד מצריך ממני דברים אחרים שלא עשיתי עד היום ?אשמח לתשובה .
זכויות עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
על פיתיאורך, אם השאלה נוגעת לפעולות שאת מבקשת לעשות, ההריון אינו שוקל. אם יש בשינוי הרעה בתנאי העבודה או יצירת נסיבות קשות - יתכן שיש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אינך זכאית להתנגד למעבר ולקבל משכורת עד הלידה, אינך מחוייבת להישאר בעבודה אם מדובר בשינוי פוגע.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?