האם מעסיקה חייבת לשלם לעובדות בזמן סגירת העסק לשבעה?
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה ותשלום לעובדים
שושי
09/04/18
שלום רב, מעסיקה איבדה את אימה ממחלה. אי לכך סגרה את העסק לשבוע והוציאה את העובדות לשבוע של השבעה לחופשה מאולצת. האם היא צריכה לשלם על ימים אלו כאילו עבדו? תודה.
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המעסיקה יכולה להורות על יציאה לחופשה כפויה במידה והחופשה לא עלה על 7 ימים ובאפשרותה - או - לקזז בשכר לעובדות שאין להן צבירת ימי חופשה -או- לקזז ימי חופשה מניצול החופשה השנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
עבודה ללא מרחב מוגן?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה