האם רומן עם סמנכ"ל יכול להיחשב כניצול מינית גם אם היה בהסכמה?

היה לי רומן בהסכמה עם סמנכ"ל ואחד ממייסדי החברה. הקשר נמשך כשנתיים. בדיעבד התברר שהיה מדובר בניצול מיני. ביום בו הסמנכל עזב את הבית הוא התאדה מחיי. לימים התברר שהוא מנהל רומן מקביל עם עובדת נוספת. עובדת הנוספת סיפרה לקולגות בעבודה ופוטרה כאשר התגלה לסמנכ"ל שהיא "פתחה את הפה". הוא פיטר אותה בטענה שהיא אינה מקצועית. העובדת לא הגישה תלונה, אך סיפרה בפני חבריה לעבודה כי פוטרה כאשר רצתה לסיים את הקשר עם הסמנכ"ל. לאחרונה, עובדת נוספת סיפרה לאחד ממנהלי החברה שהסמנכ"ל התחיל איתה בזמן חתימה על החוזה. בשלב זה ספרתי את מה שעברתי ואת הטענות של עובדות אחרות למייסד השני של החברה. הוא דרש מהמנכ"ל לפתוח הליך בירור. יש לציין כי עד אז לא היה בחברה תקנון הטרדה מינית ולא הייתה ממונה לתלונות להטרדה (בחברה 120 עובדים). מי שבצעה את הבירור הייתה עו"ד מטעם החברה היא הזמינה את הנילון לבירור ולא דרשה לשמוע אותי (אמרתי למנכ"ל שאני מעדיפה שלא לדבר איתה) העו"ד פסקה כי מדובר בהתנהגות בלתי הולמת אבל לא ביררה את  התלונות של שאר העובדות. לטענתה פניה לעובדת שפוטרה תפגע בחברה וכל עוד היא לא מתלוננת אז לא לפנות אליה. ומהעובדת השלישית הם התעלמו לחלוטין.  יש לציין שהסמנכ"ל שהתלונן ודרש בירור מעמיק של כל ה"תלונות" פוטר בטענה לסכסוך בעלי מניות. אני מרגישה שבכך החברה השיגה "שקט תעשייתי". האם מעסיק שמנהל רומנים עם עובדות באופן סידרתי לא מוגדר כמנצל מרות, מנצל מינית גם אם הרומן היה בהסכמה? החוק היבש לא מתייחס למקרים כאלו...מה עלי לעשות?