האם ניתן לנצל ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרות?
ניצול ימי חופשה לאחר הודעת התפטרות
אביה
07/08/14
שלום,
אני עובדת בחברה סלולרית כמעט 4 שנים ולאחרונה הודעתי על התפטרותי. אני יודעת שאני צריכה לתת חודש עבודה לפני שאני עוזבת ושאלתי היא זו- נשארו לי עוד 100 ומשהו ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש לנצל אותם בתקופת החודש הזה או שהמנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד את כל ה30 יום ושאני אקבל פדיון כספי יחד עם הפיצויים?.. על מנת להבהיר את העניין, אני מעוניינת לנצל את ימי החופש בתוך התקופה של ה30 ולא לקבל פדיון כספי שלהם בתום ה30..
אני עובדת בחברה סלולרית כמעט 4 שנים ולאחרונה הודעתי על התפטרותי. אני יודעת שאני צריכה לתת חודש עבודה לפני שאני עוזבת ושאלתי היא זו- נשארו לי עוד 100 ומשהו ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש לנצל אותם בתקופת החודש הזה או שהמנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד את כל ה30 יום ושאני אקבל פדיון כספי יחד עם הפיצויים?.. על מנת להבהיר את העניין, אני מעוניינת לנצל את ימי החופש בתוך התקופה של ה30 ולא לקבל פדיון כספי שלהם בתום ה30..
ימי עבודה במסגרת הודעה מוקדמת
מתמחה
08/08/14
שלום,
עליך לתת לכל הפחות 14 ימים לרשותך המעסיק במסגרת ימי ההודעה המוקדמת, בהם תעבדי אצל מעסיק.
בהצלחה
עליך לתת לכל הפחות 14 ימים לרשותך המעסיק במסגרת ימי ההודעה המוקדמת, בהם תעבדי אצל מעסיק.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?