האם ניתן לנצל ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת של 30 ימים?
ניצול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
רוני
10/08/14
שלום,
אני עובד במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרש לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצא אליה. האם זה נכון ?
אני עובד במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרש לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצא אליה. האם זה נכון ?
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
לא אתה צריך לתת רק 30 ימי הודעה מוקדמת . ימי החופשה יכולים להיות כלולים בתוך תקופה זו בהסכמת העובד. באם לאו היא תיהיה חייבת לשלם לך על ימים אלו בכסף. (דהיינו לפדותם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?