האם המעביד יכול לקזז ימי חופשה בזמן מחלה המתרחשת במשך שנה?
ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
אני אמור לחזור בקרוב לחצי משרה לאחר חופשת מחלה של קרוב לשנה מפאת מחלת הסרטן בה חליתי. מכיוון שהמחלה התגלתה במהלך 2013 לא הצלחתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ונכון להיום יש לזכותי מכסה כפולה של ימי מחלה ולה נוספת המכסה השנתית של 2014.
האם המעביד יכול לקזז את מחצית יום העבודה מתוך ימי החופשה במקום מימי המחלה?
יש לציין שכרגע אני מתנהל מול ביטוח לאומי על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. אם כך יהיה, ימי המחלה שניצלתי עד היום יוחזרו לי.
האם מבחינת החוק המעביד יכול למחוק לי את ימי החופשה שנצברו לרשותי למרות שהסיבה שבגינה לא יצאתי לחופש היא המחלה בה לקיתי? תודה.
ניצול ימי חופשה
לא ברורה היא אופן צבירת ימי החופשה בזמן המחלה - באם בפועל היה לך ימי מחלה מלאים לניצול למשך כל זמן המחלה כי אז את הצובר ימי חופשה. אך באם לא היו לך ימי מחלה לניצול לחלק מתקופת אזי השהות נחשבת כתקופת חל"ת כי אז בתקופה הזו אתה לא צובר ימי חופשה. פדיון ימי חופשה ניתן לבקש בעת סיום יחסי העבודה ולא במהלך יחסי העבודה. המעסיק לא יכול למחוק לך את ימי החופשה הצבורה לך הואיל וע"פ החוק אתה רשאי בהסכמת המעסיק כמובן (וזה גם הבררת מחדל) לצבור עד 3 שנים ימי חופשה.
המעסיק יכול לקזז לך ימי חופשה במידה ואתה נמצא במחלה ואין לך עוד ימי חמלה - אז במקום כך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?