האם מותר לקזז ימי מחלה ששולמו מהשכר העתידי של העובד?
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
אני עובד במקום עבודתי 3 שנים, היו כ-4 מיקרים של חופש מחלה, מנהל החשבונות הקודם לא שילם/הפחית לי את ימי המחלה כפי שצריכים להיות משולמים עפ"י החוק אלא קיבלתי משכורת רגילה. בהגעת מנהלת חשבונות חדשה ציינה בפני שבדקה את הנושא ועלי להחזיר למעביד את ימי המחלה שולמו לי בעבר כ10 ימי עבודה שאלתי: האם נכון וחוקי הדבר? ומה עם ימי המחלה שזכאי להם העובד?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/08
בהנחה שאין לך חוזה עבודה המקנה לך תשלום רגיל על ימי מחלה, נעשתה טעות ע"י מנהל החשבונות הקודם. ימי מחלה הם 75% מהשכר, והם משולמים על פי טבלה כך שהיום הראשון (בכל מקרה מחלה) הוא 0, הימים השני והשלישי הם 50% מדמי המחלה, או 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי 75%. אז אם שולם כרגיל ולא נוכו ימי מחל, יש מקום לתיקון. ברור שלא ניכוי של 10 ימי שכר מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
אורי
07/05/08
נתוני החוק ידועים לי, ב4 מיקרים היו כ-23 ימי מחלה סה"כ. החישוב של ערכי הימים מראה שעלי להחזיר מס' ימים שולמו במלואם(נגיד כ10 ימים) ,השאלה??? האם מותר לקזז את ימי המחלה מהשכר העתידי או ימי החופש הקיימים שלי . תודה מראש
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
מועד למימוש אופציות
השלמה לפיצויי פיטורין
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?