דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניכוי ימי חופשה לאחר 7 שנות עבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודה?

האם ניכוי ימי חופשה לאחר 7 שנות עבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודה?

| ⟳

ניכוי ימי חופשה

רונית 01/11/15

האם מעסיק שלא ניכה לי מהמשכורת ימי חופשה הגם שמימשתי ועברתי את המכסה וכעת לאחר 7 שנות עבודה החל לנכות ימי חופשה האם זה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה? תודה

ניכוי ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

לא. מאחר ולא ניתן לייחס למעסיק כוונה לאפשר לך להיעדר מהעבודה ולשלם עבור ימי ההיעדרות בלא לחייב את יתרת החופשה, ברור זו טעות והוא רשאי לתקנה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי