עד שתתקבל תשובה - המעסיק הנוכחי שלך לא נתן לך זכות
ניוד ימי מחלה
משה אליאס
11/11/15
שלום,
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
עד שתתקבל תשובה - המעסיק הנוכחי שלך לא נתן לך זכות
ג
13/11/15
מיטיבה, שהרי ממילא ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ברגע נתון. ככל שלא ניצלת אותם וככל שאין לך זכות שבדין לפדות אותם, הרי שהם ימחקו במועד סיום יחסי העבודה. המעסיק החדש בהחלט יכול להחליט לקבל אותך עם יתרה גבוהה יותר של ימי מחלה, אולם מדובר בתנאים מסחריים בינך לבינו המהווים פרי של משא ומתן. המשמעות הכספית של התחייבות זו היא חשיפה לתשלום דמי מחלה בעת הצורך בהתאם ליתרה שעליה תחליטו לפי הדין - יום ראשון 0%, יום שני ושלישי 50% ויום רביעי והלאה 100%. גם אתה וגם מעסיקך העתידי לא יכולים לדעת האם וכמה ימי מחלה תצטרך בעתיד (בשים לב לעובדה שחלק מימי המחלה יכולים להיזקף עבור מחלת ילד, הורה וכו'), כך שמדובר בניהול סיכונים בסופו של יום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?