האם יש עילה לתביעה על ניהול מו"מ שלא בתום לב בעבודה?
ניהול מו"מ שלא בתום לב
א
13/06/17
במהלך חיפוש עבודה קיבלתי דרך חברת השמה הזמנה לראיון עבודה. עמדתי בשני הראיונות, קיבלתי הצעה ולאחר מו''מ דרך אותה חברת השמה הגענו להסכמה. בעל החברה כתב שמעדיף לעשות את הכל בדוא''ל ולמחרת שלח חוזה לחתימה שאחתום ואשלח לו והוא ישלח אח''כ חתימה שלו. חתמתי והעברתי לו, אבל במשך מס' ימים הוא התחמק משיחות של השמה בטענה שאיננו במשרד. במשך אותם ימים קיבלתי הזמנות להגיע לראיון בחברות אחרות אך דחיתי היות וכבר חתמתי את החוזה. כעבור מס' ימים כאשר פניתי לחב' השמה פעם נוספת קיבלתי הודעה מבעל החברה כי החליט להתקדם עם מועמד אחר.האם ההתנהלות שלא בתום לב לכאורה מהווה עילה לתביעה?
התנערות מהסכם עבודה
עו"ד ליאור חאיק
מנהל
17/06/17
היי א,
בהחלט נשמע שעומדת לך עילת תביעה בגין ניהול משא ומתן בחוסר תום לב. עם זאת, מאחר והחברה לא חתמה על החוזה לא נכרת ביניכם חוזה ולכן אין מדובר בהפרתו. לכל היותר יש כאן ניהול מו"מ בחוסר תום לב חוזי שגרם לך לנזקים עקב הסתמכותך על מצגי החברה.
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך.
בברכה,
ליאור חאיק, עו"ד
מנהל פורום צרכנות ופורום דיני חוזים
לוי אשכול 31, רחובות
טל': 052-5475475; מייל: haiklior@hotmail.com
בהחלט נשמע שעומדת לך עילת תביעה בגין ניהול משא ומתן בחוסר תום לב. עם זאת, מאחר והחברה לא חתמה על החוזה לא נכרת ביניכם חוזה ולכן אין מדובר בהפרתו. לכל היותר יש כאן ניהול מו"מ בחוסר תום לב חוזי שגרם לך לנזקים עקב הסתמכותך על מצגי החברה.
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך.
בברכה,
ליאור חאיק, עו"ד
מנהל פורום צרכנות ופורום דיני חוזים
לוי אשכול 31, רחובות
טל': 052-5475475; מייל: haiklior@hotmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המשך תשובה
האם ניתן לחייב בסכום קבוע על ביטול קייטרינג בעקבות נסיבות רפואיות?
האם משכיר חייב בהודעה מוקדמת לפינוי שוכר שלא מימש אופציה כדין ולא שילם חובות כתנאי לחידוש החוזה?
האם ניתן לצאת מחוזה שכירות לפני תום התקופה?
האם חובה על בית מלון להציג באתר את המחיר כולל המע"מ?