האם ניתן לפטר אישה בהריון בעבודה לאחר חצי שנה של ותק?
נטלי
נטלי
14/01/09
לעו"ד אקרמן לילך .סליחה על שאני מציקה אבל הוא פיתר אותי אך ורק ביגלל ההריון ואני שם חודש בדיוק .בעל המקום מאוד מרוצה מימני אבל הוא לא מוכן להשקיעה בי כי עד שישקיעה אני כבר יצטרך ללדת וזה הפסד רווחי של העסק שלו .זה חברה לתיאור מים.תודה רבה על המענה שתעני לי
החוק חל רק עם את עובדת יותר מ6 חודשים
זיו
14/01/09
החוק נגד פיטור עובדת בהריון חל רק במידה והעובד כבר עובד חצי שנה במקום עבודתו
אם את עובדת רק חודש אחד בלבד זכותו של המעביד לפטר אותך
האמת אני יכול להבין, אני מצטער, אבל מקום מסודר שקולט עובדת חדשה לא יכול להרשות לו שבמהלך השנה הראשונה שלה היא תחסיר כמה חודשים, יש היגיון רב בחוק הזה
אם את היית בהריון בראיון העבודה יש עליך חובה מוסרית לספר זאת למעסיק
בהצלחה
אם את עובדת רק חודש אחד בלבד זכותו של המעביד לפטר אותך
האמת אני יכול להבין, אני מצטער, אבל מקום מסודר שקולט עובדת חדשה לא יכול להרשות לו שבמהלך השנה הראשונה שלה היא תחסיר כמה חודשים, יש היגיון רב בחוק הזה
אם את היית בהריון בראיון העבודה יש עליך חובה מוסרית לספר זאת למעסיק
בהצלחה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
תשובתו של זיו אינה נכונה. כפי שהסברתי לא אחת, מעל חצי שנה של ותק בעבודה- לא ניתן לפטר בשום מקרה בלי אישור התמ"ת- גם אם הסיבות קשורות להריון וגם אם לא. עד חצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון מותר לפטר בגלל סיבה אחרת אם את יכולה להוכיח שהסיבות הם בגלל ההריון יש לך קייס לתביעה וגם לפיצויים עונשיים ו/או לצו להשבה לעבודתך. במידת הצורך פני דרך הייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
קנס
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?