האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
נטישת מקום עבודה
Onlyme
09/04/26
היי,
עובד שנעדר מעבודתו 22 יום ללא שום הודעה או הסבר - האם נחשב לנטישה?
אנחנו לא מעוניינים להמשיך להעסיקו, האם חייבים לזמן לשימוע ו/או להוציא לו מכתב פיטורין?
אשמח לתשובתכם
עובד שנעדר מעבודתו 22 יום ללא שום הודעה או הסבר - האם נחשב לנטישה?
אנחנו לא מעוניינים להמשיך להעסיקו, האם חייבים לזמן לשימוע ו/או להוציא לו מכתב פיטורין?
אשמח לתשובתכם
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
12/04/26
שלום,
מדובר בנטישת עבודה- התפטרות בהתנהגות.
יש צורך לפנות אל העובד במכתב משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע