האם חוקי לקבל שכר שונה ממה שמופיע בתלוש המשכורת?
נותנת את נישמתי ומקבלת סטירת לחי
כוכבית
23/07/08
שלום רב:
א: אני כמטפלת מוסמכת העוסקת בתחום כבר 14 שנה אשר עבדתי בעבודתי הקודמת11 וכיום אני ממשיכה באותו תחום בגן אחר שהוא גן פרטי,
לצערי היתעוררו בי ספקות לגביי המשכורת שאני מקבלת במקום עבודתי
כביכול בתלוש משכורת כתוב סכום..x ובפועל אני יעני מקבלת סכום אחר שהוא במיספר לא רב של שקלים גדול מיזה שכתוב בתלוש
שאלתי היא האם זה חוקי?
וזה לא משהו שבא ליידיעתי בהסכמה חתומה או לא
כיביכול ניראה לי עבודה בעיניים ומנצלים את תמימותי
אציין גם שבתלוש כיביכול יש תוספות לנפח את הברוטו שהם לא היו ולא ניבראו כמו החזקת רכב...החזקת טלפון וכדומה.... כאשר העלתי את זה לצומת ליבו של המנהל ..טען שזה הרואה חשבון שלו מסדר והכל חוקי!!! הודה לכם אם תחזרו לי תשובה לשאלתי תודה
ב: רק היום גם נאמר לי שאני מקבלת את השכר השעתי שלי שהוא כולל נסיעות שזה ממש מועט לא אציין כרגע מה הוא מיכוון שאין לי מושג אם מותר אבל אם כן אני אציין להבא..ושוב זה משהו שלא בא לידעיתי בתחילת עבודתי.!!!! חוקי??.מותר להם לעשות כך???
א: אני כמטפלת מוסמכת העוסקת בתחום כבר 14 שנה אשר עבדתי בעבודתי הקודמת11 וכיום אני ממשיכה באותו תחום בגן אחר שהוא גן פרטי,
לצערי היתעוררו בי ספקות לגביי המשכורת שאני מקבלת במקום עבודתי
כביכול בתלוש משכורת כתוב סכום..x ובפועל אני יעני מקבלת סכום אחר שהוא במיספר לא רב של שקלים גדול מיזה שכתוב בתלוש
שאלתי היא האם זה חוקי?
וזה לא משהו שבא ליידיעתי בהסכמה חתומה או לא
כיביכול ניראה לי עבודה בעיניים ומנצלים את תמימותי
אציין גם שבתלוש כיביכול יש תוספות לנפח את הברוטו שהם לא היו ולא ניבראו כמו החזקת רכב...החזקת טלפון וכדומה.... כאשר העלתי את זה לצומת ליבו של המנהל ..טען שזה הרואה חשבון שלו מסדר והכל חוקי!!! הודה לכם אם תחזרו לי תשובה לשאלתי תודה
ב: רק היום גם נאמר לי שאני מקבלת את השכר השעתי שלי שהוא כולל נסיעות שזה ממש מועט לא אציין כרגע מה הוא מיכוון שאין לי מושג אם מותר אבל אם כן אני אציין להבא..ושוב זה משהו שלא בא לידעיתי בתחילת עבודתי.!!!! חוקי??.מותר להם לעשות כך???
תשובה
שיר
23/07/08
א. זה קצת תמוה שתקבלי בפועל שכר קצת יותר גבוה ממה שמופיע בתלוש, כי אם מדובר בהפרש קטן לא נראה שזה נעשה במכוון כדי לפגוע בך, או להעלים תשלומי מס מסוימים, ומצד שני זה לא חוקי, לכן את יכולה לבקש הסבר להפרשים.
ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.
ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי