האם מעסיק יכול להוציא עובד לנופש כתחליף לדמי הבראה ללא ידיעתו?
נופש כתחליף לדמי הבראה?
ליאת
10/09/08
האם למעסיק מותר להוציא עובד לנופש מבלי ליידע אותו שהנופש הוא תחליף לתשלום דמי ההבראה? במקום עבודתי יצאנו לנופש ורק עכשיו נודע לי שהמעסיק אינו מתכוון לשלם לנו השנה דמי הבראה מכיוון שהנופש הוא תחליף לדמי ההבראה, מדוע אם כן לא נתנו לי את האופציה לבחור והאם המעסיק יכול ל"כפות" עליי בצורה זו את רצונו, מבלי שניתנה לי או לעובדים האחרים את האופציה לבחור בזה. תודה
תשובה
יש
10/09/08
אין התיחסות לכך בצו ההרחבה.
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?