האם שינוי הגדרת תפקיד יכול להתפרש כהרעה בתנאים שמאפשרת התפטרות כפיטורין?
מתפטר כמפוטר עקב הרעה בתנאים
ט.
10/08/08
אני מנהל בתחום העיצוב בחברת הי טק. במשך השנים האחרונות ניהלתי מחלקה שנתנה שירותים למחלקת השיווק והפיתוח, לכמה ענפים בחברה. לאחרונה עודכנתי כי עובד מהמחלקה שלי עבר להנהלתו של סמנכל השיווק ושאני לא אהיה מנהל בתחום השיווק יותר.
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
התפטרות כפיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם משנים את הגדרת התפקיד שלך באופן חד צדדי הדבר בהחלט יכול להתפרש כהרעת תנאים מהותית. בטרם תוכל להתפטר בדין פיטורין אתה צריך לשלוח התראה למנהלים. כמו כן, אתה צריך לבדוק מה המשמעות האמיתית שיש לשינוי שבוצע מבחינה פרקטית. באם השינוי משמעותי מדובר בהרעה מוחשית באם אין שינוי אז ההרעה אינה מוחשית ויש חשש שלא תמצא כזכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?