מהן ההשלכות החוקיות אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לעובד או מעביד?

Question

ב- 26 לאפריל התחלתי לעבוד בחברה בע"מ.
חתמתי על חוזה עבודה בו יש סעיף :
"תקופת הניסיון הינה למשך ששה חדשי עבודה מתחילת עבודתך. במשך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את עבודתך באופן הדדי בהתראה של 14 יום."
אך לא רשום ולא חתמתי על מה חל במידה ולא ניתנת התראה מצד המעביד או העובד של 14 ימים.
בתאריך 1/6/09 שלחתי מכתב התפטרות.
כעת הם גבו לי מהמשכורת 14 ימי עבודה .
אני עובדת שם חודש ושבוע.
1) האם אני צודקת לגבי עניין הסעיף שלא מצויין שם מה חל במידה ואני / המעביד לא מקיימים סעיף זה?
2) כמה ימי "פיצוי" עלי לשלם למעביד לפי חוק? יום או יומיים או יום וחצי ?
תודה רבה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

כאר החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק, החוק גובר. על פי החוק עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת. אם ניכו משכרך 14 יום היה עליהם לשלם עבור 13 יום, ואם עבדת את היום הנוסף היה עליהם לשלם עבורו.
עובד שלא נתן הודעהמוקדמת ניתן לנכות משכרו את דמי ההודעה המוקדמת. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת - חייב לשלם את תמורתה.

מהן ההשלכות החוקיות אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לעובד או מעביד?

מתן הודעה מוקדמת

דיני עבודה - הודעה מוקדמת