איך מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת במקרה של פיטורים ללא שיחת שימוע?

הייי , אני עובד בעבודה עם שכר גלובאלי - ובחוזה העסקה שלי רשום כי אחד מן הצדדים בהתאם חייב להביא הודעה מוקדמת בת 30 יום בעניין התפטרות/ פיטורים.



המנהלת שלי ביום רביעי דיברה איתי על שיחת שימוע לפני עזיבה כביכול , במטרה שאעשה חפיפה לעובדת אחרת אחרי פסח [ כמעט חודש קדימה ] , ולבסוף היום אמרה לי שאעשה חפיפה לפני פסח ואפוטר.

כמובן שהלכתי חזרה לחוזה שלי וציינתי בפני המנהלת כי על פי החוזה של החברה היא חייבת להביא לי 30 יום הודעה מוקדמת בכתב. 

היא מבחינתה אמרה לספור מיום רביעי - היום בו היא רצתה לעשות שיחת שימוע ובגלל שלא ידעתי מאיזה סיבה לא באמת ביצענו אותה.



השאלה שלי היא - האם היא יכולה לספור את זה משבוע שעבר למרות שלא באמת בוצעה שיחת שימוע ולא קבלתי אף מכתב בנוגע לסיום תעסוקתי ?

ויותר חשוב - מכוון והיחס שלה ניהיה מזלזל אחרי שציינתי שיש לה התחייבות כלפיי , ומכוון והחוק הודעה מוקדמת במקרה הזה עובד לטובתי - שלא אשאר ללא עבודה,

האם אני יכול להגיד שאני לא מעוניין להמשיך את ה30 יום האלו ולהתפטר עכשיו? [ בלי שהיא תשלם לי עליהם , אך בלי שאיהיה חייב להם עליהם ? ].





אשמח למענה בעניין כי אני לא יודע איך לפעול בצורה הנכונה יותר , ואין ברצוני להשאר חודש כאשר המנהלת יורדת איתי לרמה שכזו