האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד 9 שעות בחוזה משרת אמון?

לחברי הפורום שלום וברכה!
יש לי בעיה עם חוזה העבודה שלי ואשמח לתשובתכם.
החוזה שלי מוגדר כחוזה אמון.
אתמול הגיע אליי מנהל העבודה שלי והתלונן בפני שאני לא עובדת את ה- 9 שעות בימים סטנדרטיים והולכת מוקדם יותר הביתה.
הסברתי לו שאני עובדת במשרת אמון, מה שאומר שימים שיש כנסים והפעות [על הפקתם אני אחראית] אני יוצאת ממקום העבודה גם אחרי חצות הלילה, ובימים שאין עומס אני מרשה לעצמי לצאת ב1 בצהרים.
עוד הסברתי לו שאם הייתי מחוייבת ל9 שעות בסיס אז הייתי מסכמת איתו על שעות בסיס כמשכורת שלי וכול שעה נוספת הרי היא תשולם כשעות נוספות, ומאחר ואנחנו לא חתומים על הסכם כזה בעיניי אין הגיון לתת 9 שעות.
הוא טען שאני טועה ושאני מחוייבת ל9 שעות וכך הוא מתכוון לחייב אותי.

האם הוא צודק? איפה אני מוצאת את הדבר הזה בחוק כדי לוודא מי מאיתנו צודק? [ואם אני צודקת מהו החוק שאני יכולה להראות לו ולהוכיח לו?]
מה בעצם ההגיון לחייב חוזה של 9 שעות בסיס ולקרוא לו משרת אמון, הרי מה שהוא עושה פה זה בעצם לנשל אותי מלקבל שעות נוספות בטענה של משרת אמון.... האם אני צודקת?

אנא עיזרו לי.

תודה רבה מעיין