מהן ההשלכות המשפטיות על מעסיק שלא דיווח על עובדת במשק בית?

שלום לך,

ראי המפורט להלן לגבי חבותך כמעסיק ב-פתיחת תיק מעסיק של עובד במשק בית :

חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד, לדווח על עבודתו באופן שוטף ולשלם בעדו את דמי הביטוח....

ועוד...מעסיק שפיגר בתשלום דמי הביטוח בעד העובד, יחויב בתשלום דמי ביטוח על-פי שכרו של העובד בפועל, אך לא פחות ממחצית השכר הממוצע במשק 4,310 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) , כפי שהיה בכל אחד מן החודשים שבעדם היה פיגור בתשלום. כמו כן יחויב המעסיק בתוספת קנסות והפרשי הצמדה....
מתוך פיגור בתשלום דמי הביטוח

ועוד...אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בקצבה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, נוסף על דמי הביטוח.... מתוך דיווח שוטף על העובד ותשלום דמי ביטוח בעדו

לאור פיטוריה,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה עם מידע לגבי תקופת עבודתה לבדיקת זכאות בפיצויי פיטורין/הבראה/ימי חופשה.

בברכה.