האם חודש עבודה של 17 ימים עם ימי מחלה ייחשב כ-25 ימי עבודה לדמי אבטלה?
משפט מאתר ביטוח לאומי
18 ימים לפחות יימנה כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך
חישוב גובה דמי האבטלה."האם האמור לעיל תקף לחודש בו עבדתי 17 ימי עבודה ובנוסף היו לי בחודש הזה 3 ימי מחלה דהיינו סה"כ 20 יום ולפי הכתוב זה הופך ל25 יום?כמו כן בחודש אחר גם כן עבדתי 17 יום ובנוסף שולמו לי 13.63 שעות חג (זה יותר מיום אבל פחות מיומיים ) אבל זה בטוח יותר מ18והאם גם במקרה הזה אמורים לעגל לי ל25 ימיםבשבילי זה מאוד מאוד קריטי
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
בשני המקרים יחשבו לפי 25 ימים בחודש.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
במקרים שלא הושלמו 300 ימי עבודה, מתבצעת בדיקה נוספת, וכל חודש שבו עבדת 18 ימים לפחות יימנה כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך חישוב גובה דמי האבטלה.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
האם פתיחת עסק עצמאי עלולה לפתוח מחדש תיק נכות כללית?
האם דחיית ערר מהווה קושי להחמרת מצב?
2 ילדים נכים במשפחה - האם יש הבדל בגובה הקצבאות שלהם?
האם העובדה שנאי עובד תפגע בי במסגרת השיקול לדרגת אי כושר?
מעסיק עובד במשק בית - תוך כמה זה חייבים להודיע לביטוח לאומי? ותוך כמה זמן לשלם?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי