האם אני יכול לדרוש מהמעסיק מכתב כדי למשוך כספי פיצויים מקרן פנסיה?
משיכת כספי פיצויים מקרן פנסיה לקבל. פיצויים בגלל ס
סופי
26/05/15
שלום , יש לי 2 שאלות בבקשה :
*** עזבתי עבודה לפני כ3 שנים מרצוני הבנתי שיש לרשותי סכום בקרן הפנסיה לטובת פיצויים הנהלת הקרן אומרת שאוכל לקבלו אם אצרף מסמך מהמעסיק ( שאיתו אני כמובן כבר לא בקשרים) שמאפשר למשוך את כספי הפיצויים . האלה האם המעסיק חייב לי את המכתב הנל? אפשר לדרוש אותו? או שאם לא בא לו אין לי סיכוי? תודה
*** במקרה ופוטרתי מהעבודה וזה נבע מגורמים רפואיים שמנעו ממני לעבוד בצורה תקינה בזמן האחרון פגיעה בקול עבודת הוראה /טיפול בלקוחות טלפוני ...שהוביל לירידה בערך העבודה האם יש פיצויים שאוכל לקבל/ לדרוש מעבר לפיטורין רגילים? ( לא היתה הצעת חלופה לתפקיד אחר בארגון) ? תודה שוב
*** עזבתי עבודה לפני כ3 שנים מרצוני הבנתי שיש לרשותי סכום בקרן הפנסיה לטובת פיצויים הנהלת הקרן אומרת שאוכל לקבלו אם אצרף מסמך מהמעסיק ( שאיתו אני כמובן כבר לא בקשרים) שמאפשר למשוך את כספי הפיצויים . האלה האם המעסיק חייב לי את המכתב הנל? אפשר לדרוש אותו? או שאם לא בא לו אין לי סיכוי? תודה
*** במקרה ופוטרתי מהעבודה וזה נבע מגורמים רפואיים שמנעו ממני לעבוד בצורה תקינה בזמן האחרון פגיעה בקול עבודת הוראה /טיפול בלקוחות טלפוני ...שהוביל לירידה בערך העבודה האם יש פיצויים שאוכל לקבל/ לדרוש מעבר לפיטורין רגילים? ( לא היתה הצעת חלופה לתפקיד אחר בארגון) ? תודה שוב
משיכת כספים ופיטורים בשל מצב רפואי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
1. בהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, עובד זכאי לקבל את צבירת הפיצויים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה גם אם התפטר. בית הדין הארצי לעבודה התייחס לסעיף וקבע שהסעיף נועד לשמר את כספי הפיצויים "לזכות העובד", והאמור בו מתייחס לאיסור החזרתם למעביד.
לכן, ככל שמדובר בכספים הצבורים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה, באפשרותך לדרוש ממנו את האישור האמור.
2. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה ולמעסיק שמורה הזכות לקבל החלטות מנהליות, לרבות פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שלא היתה הצעה למשרה חלופית יכול להיות שהחלטת הפיטורים היתה משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו.
בהצלחה.
לכן, ככל שמדובר בכספים הצבורים בהסדר פנסיוני המיועד לקצבה, באפשרותך לדרוש ממנו את האישור האמור.
2. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה ולמעסיק שמורה הזכות לקבל החלטות מנהליות, לרבות פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שלא היתה הצעה למשרה חלופית יכול להיות שהחלטת הפיטורים היתה משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?