כיצד ניתן לקבל ייעוץ משפטי במקרה של פיטורין ומחלות בעבודה?

בבקשה לקרוא את הכל. ולהשיב בסוף על השאלות.
מקרה חמור לדעתי. האם רק לדעתי?
יצרו איתי קשר טלפוני והזמינו אותי למקום עבודה (מנהל1).
הגעתי להתרשם ממקום עבודה.
הראו לי את המקום - זה היה בקומה 1 בבניין שמעליו המון אנטנות שידור (5 קומות הבניין).
עשו לי ראיון (נקרא לה מנהלת1) בקומה 2 של הנהלת המוקד ולאחר מספר ימים מסרו שהתקבלתי. מה גם שנאמר שזה מיועד למשרה לזמן ארוך למרות שאין התחייבות. אמרתי שכל עוד לא אמצע משהו אחר וחצי שנה אפשר לסמוך שזה בסדר.
הזמינו אותי שוב למוקד במשך 4 שעות הסבירו לנו על המוקד ועל המקום והביאו לנו חוזה (זה בתאריך 21/10/2009 - נמסר שגם על יום זה ישלמו).
מסרתי שאני לא חותם עליו כרגע ואני אצטרך לעיין בו. אמרו שאין בעיה.
בנתיים התחלתי לעבוד במוקד. ללא שום הדרכה של כיצד לדבר. ומדובר במכירות טלפוניות - טלמרקטינג.
חתמתי על החוזה תוך שאני משנה מה שלא נראה לי והכל מוסכם. בנתיים יום אחרי שהייתי מנהל1 נקרא למילואים. סיכמנו גם שהמשמרות שלי יהיו רק בבוקר בשלב זה.
ניתן לי לצלם את ההסכם. בהסכם נאמר שכל עוד אין הסכמה של שני הצדדים לשינוי כלשהו מה שכתוב בחוזה זה מה שקובע. ובין היתר שעות עבודה בין 10:00-15:00 לפחות 4 משמרות בשבוע (את זה לא שיניתי - תבינו בהמשך למה ציינתי). נמחק בהסכמת שנינו משמרות ערב.
כמה ימים לאחר מכן המנהלת באה ומוסרת שלא מתאים לה השינויים והיא מבקשת שאחתום שוב על חוזה. הפעם בלי שינויים. מסרתי שאני לא מסכים. בכל מקרה היא מסרה שאין ברירה וחובה. אז חתמתי (הופעל לחץ פסיכולוגי עלי - וכן מסרבת הפעם שאצלם לי העתק שלו ולא נותנת לי שום העתק ממנו). בשניהם מדובר גם על רשת ביטחוון של השכר של 25 ש"ח לשעה למשך חודש (הפרשנות שלי לחודש הוא 30 משמרות) ואחרי זה מ21 ש"ח לשעה ועד 90 ש"ח לשעה תלוי במכירות.
בנתיים אני מבקש מספר פעמים ממנהלת2 לשבת איתי כדי לדעת כיצד אני יכול לשפר את קושר המכירות שלי אך היא מוסרת שהיא מודעת שהיא צריכה לשבת איתי אך היא לא עושה זאת בגלל שכרגע היא המנהלת היחידה במוקד (מנהל1 כאמור במילואים). היא מבטיחה שתשב איתי.
ביום בו ישבה איתי ממש קצת, מכרתי את מכירתי הראשונה.
היא הבטיחה לשבת איתי עוד.
כמספר ימים לאחר מכן היא מודיעה שהיא מפוטרת במפתיע והולכים להיות שינויים בחברה. (עדיין לא קיבלתי את תלוש השכר על אוקטובר שזה קרה).
מגיעה מנהלת חדשה (מנהלת3) שגם ממנה אני מבקש שתשב איתי והיא מבטיחה לשבת איתי ולא יושבת איתי. ואני מבקש ממנה עוד ועוד פעמים.
בנתיים מעבירים אותנו מקומה1 לקומה3.... לעמדות צרות ברוחבן. אני מקבל את תלוש השכר ורואה שבמקום 25 שח נתנו לי 21 שח לשעה. אני באותו יום דורש שיתנו ומוסרים שיתנו בחודש הבא. אני לא מסכים. אבל אומרת שאין מה לעשות. אני מושב בפינה לבד - פינה רחבה כמו שהיו בקומה1 וטוב לי רק טיפה כאבי ראש מתחילים. אבל פתאום יום בהיר החליטו להעביר אותי לפינה אחרת צרה מלא רעש וממש לא מקום ראוי להתרכז עם הלקוח. אגב מנהלת3 לא ישבה איתי.
ביום בו חזר מנהל1 מהמילואים, וביום בו נותנים לי לראשונה לראות כיצד אני אמור לומר שיחה. ועדיין המנהלת3 לא באה ויושבת איתי... בסוף אותו יום קוראים לי למטה ומסבירה לי מנהלת4 (שהיא מעל המנהלים הקודמים) שאני לא מתאים למכירות אך יש אפשרות שאעבוד במקום אחר שהוא שירות ולא מכירות (אני מקליט את השיחה איתה). לא מוזכרת המילה על השכר כלום.היא בסוף השיחה מראה לי מעטפה ומוסרת שבתוכו היה מוכן מכתב הפיטורין והיא כרגע שמה אותו במגרה. אני מגיע ומוסר שאני יוכל לעבוד באותן שעות שבמוקד האחר עבדתי...מנהל5 שאני פוגש בו לראשונה מוסר שאין בעיה. מתברר שהפעם מדובר בקומה4 של הבניין כ-5 מ' בלבד מהמון אטנטנות שמקרינות. כבר בחצי שעה הראשונה שלי אחרי שהייתי שם החל לכאוב לי הראש בצורה מאוד קיצונית הבנתי שכנראה זה משם אבל לא ידעתי עדיין והרגשתי קצת לא נעים ולתת לזה צאנס נוסף. שאלתי במשמרת הבאה שלי עוד עובדים בזמנו שהיו רק שבועיים וגם הם מסרו על תופעות דומות שלא היו לפני כן - לחצים באוזניים, כאבי ראש, אדם אחד שייתעלף ועוד דברים הזויים. מיד שלחתי מכתב לשר להגנת הסביבה ודרשתי שידרוש הסרת האנטנות או להורות למקום העבודה לא להעסיק עובדים בכזה מרחק מהאנטנות.
כתוצאה מיום אחד בלבד (5 שעות) במהלכו אני מודיע למנהל שכואב לי הראש וכנראה זה מהאנטות הוא מוסר שאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. זאת לא התשובה שציפיתי לקבל.
רופאת המשפחה נתנה לי 4 ימי חופש וזה בגלל כאבי ראש עזים שמעולם לא היו לי כאלו.
באף אחד מארבעת הימים האלה שאני לא מופיע למקום העבודה אף אחד מהעבודה לא מטלפן לשלומי (אולי קרה לי משהו אולי אני מת... מבחינתם שום כלום).
יתרה מכך בזמן שהעבירו אותי למוקד השירות המנהלת (מנהל4) מוסרת לי שלא אדבר עם אף אחד מהמוקד הקודם (כלומר גם לא עם מנהלת3) ולכן לא יצרתי איתה קשר ולכן לא הודעתי למקום העבודה על מחלתי לא היה לי את המספר של מנהל5.

כשבוע אחרי אני פונה למנהל5 מבקש את מספר הטלפון שלו. מבקש ממנו לחתום על הצהרת השעות שאני עובד בשבוע עבודה עבור הבטחת הכנסה (הוא מעביר אותי למנהלת החשבונות שהיא חותמת ומוסרת בכתב שאני עובד ארבעה ימים בשבוע מ-10:00 עד 15:00 עם אפשרות להגדיל זאת מ- 80 שעות בשבוע עד 106 שעות בשבוע). אני מוסר לו בשנית לגבי האנטנות והוא מצידו משיב שהן מקרינות רק לבחוץ - זאת לפני שהדו"ח של המשרד להגנת הסביבה מגיע אלי. (אני למדתי אלקטרוניקה ואני הנדסאי אלקטרוניקה כך שאני למדתי על אנטנות ואני מבין שמה שהוא אומר זה ממש לא במקום ולא בסמכותו לומר!).
אני מוסר שלא אוכל להמשיך לעבוד אם אמשיך להיות בקומה 4 כי אני מרגיש כמו במיקורגל. אני מרגיש ממש לא טוב שם.
מורידים אותי למטה לקומה1 אך כאבי הראש מלמעלה עדיין ממשיכים.
כתוצאה מכך אני שוב הולך לרופאה והיא נותנת לי עוד 2 ימי מחלה.
אני מטלפן בערב למנהל ומוסר לו מתוך אחריות שאני קיבלתי 2 ימי מחלה. אני מוסר שאולי מדובר גם בסינוסיטיס (מעולם לא היה לי לפני). יובהר שבמקום העבודה היה צואת יונים והיה מקום ממש לא נקי בלשון המעטה מה גם שהמזגן היה עובש שגרם לי להשתעלות ואני עצמי ניסית לנקות משם את הפטרת - עובש - זה עוד בקומה 3.
המנהל5 בשיחה מוקלטת - מוסר לכך שניפגש ביום חמישי, שהוא מצטער אך הפרוייקט עם החברה השניה הופסקה במפתיע על ידה והוא מצטער אך אין לי מה לבוא בסוף יום המחלה, אם אני רוצה לבוא לשתות כוס קפה אני מוזמן. הוא מסר שהוא מודה על עבודתי ושיהיו פרוייקטים נוספים הוא יזמין אותי אליהם. מתוך שיחה זו אמרתי שאוקי כנראה אגיע לבוא לקבל את מכתב הפיטורין.

בנתיים קיבלתי לידי דו"ח של חברות הסלולאר שזה רק חלק מאנטנות הקרינה שיש שם ובו מצויין במפורש שבמקום שנקלטה הכי הרבה קרינה זה בקומה 4! מאחר וככל הנראה הדו"ח ממומן על ידי חברות הסלולאר ולכן הוא לא לגיטימי מוסרים שעוצמת הקרינה עומדת בתקן. מה גם שלא בדיוק מדדו בכל זווית אפשרית. ונגלה לתדהמתי שהיו אנטנות שם של 2 מ' מעל הראש על התקרה האקוסטית!

בעקבות מה שהיה שנאמר לי לא להגיע שלחתי פקס למעביד שביררתי שהגיע ובו אני מבקש את כל השעות לפי 25 שח כי כך היה ההסכם ולא כפי שכתוב לפתע בדף של הבטחת הכנסה - 22 שח. כמו כן אני מציין את החודש הקודם ומציין שאני מבקש טופס לתאונת עבודה בשל מה שיש עם האנטנות.

בתמורה לפקס זה לא קיבלתי את כל הסכום.
כתבתי עוד פקס בוא אני כותב שחסרים כמעט 300 שח (כתבתי בדיוק) כמו כן אני מציין שמן הראוי שישלמו גם על ימי המחלה למרות שלא צברתי אותם מאחר וזה נראה כי נגרם מהקרינה.

בתמורה אני מקבל מכתב מהם שלא הם פיטרו אותי אלא אני התפטרתי בעצמי ובנוסף מוסרים שזה היה כי זה כי שעות המוקד לא התאימו לי.

אני בתמורה שלחתי להם פקס נוסף ובו אני מוסר שאני בעוגמת נפש ענקית מהמכתב ששלחו כתגובה למכתבי והיה יאה שלא היה נכתב. אני מצרף להם גם תצהיר המעביד לגבי השעות וכן את המסמכים מההסכם שכן ניתן לי כדי להפריח את טענותיהם.

בשל המצב שאני נמצא בו במצב כלכלי גרוע לשכת הסיוע המשפטי אולי תעזור.

שאלתי מה אתם יוכלים לציין לגבי הנקודות הבאות:
1. התנהגותו של המעביד - האם ניתן לדרוש פיצוי על כל השתלשות הדברים? ואם כן מה סדר הגודל?
2. דרישה לטופס תאונת עבודה - הוא מסרב... בכך שלא נתן עד כה - מה עושים בנושא? כיצד מוכיחים זאת? כאמור אין לי כסף מיותר.
3. מה לגבי העובדים האחרים? כיצד אני יכול לדרוש את פרטיהם?
4. המעביד מסרב לתת מכתב פיטורין - מה אני יכול לעשות בעניין?


בידי הקלטות בהם נשמע בבירור איך משקרים ללקוחות על כביכול שמישהו זכתה לפני שלושה וארבעה שבועות בסכומים אסטרונומים - זאת במטרה לשמר את הלקוחה? האם יש לכך חזקה בבית משפט?
אני לא הסכמתי לשקר ללקוחות!