האם מקום העבודה יכול להתייחס אליי כמתפטר אם הייתי בחוזה זמני?
מקום העבודה מתייחס אליי כמתפטר ולא כדין מפוטר
המשך לפוסטים הקודמים, שכן הנרטיב של מקום העבודה משתנה.
הייתי בחוזה זמני שמסתיים ב 31.12. שלחו לי חידוש חוזה רק שבוע וחצי לפני הסוף. באופו אישי הוצאתי מכתב אשר מציין את תאריך הסיום, וחו' פיצויי פיטורים 1963 אשר אומר כי אני רואה את עצמי כדין מפוטר. (לא חידשו חוזה 3 חודשים לפני).
מאז אני בבית, מבצע דיונים באימייל עם משאבי האנוש. היא מתעקשת שאני מוגדר בתור מתפטר. שהייתי אמור לתת חודש ולא מגיע לי דבר. שוב הזכרתי לה את המצב והשתלשלות האירועים אבל נראה כי זה לא עוזר. השיחה אחרונה הייתה למה אני מבקש טפסים אם אני אקבל אבטלה רק כעבור 3 חודשים. (שזה בגדר מתפטר).
האם אני צודק? מה האופציות העומדות לפניי?
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
בוקר אור
1. חוזה עבודה לתקופה קצובה מגיע לסיומו בתום התקופה המצוינת בחוזה, ועל כן אין כל צורך בשימוע, שכן המדובר בפיטורים מראש. לכן וככל שלא כתוב אחרת בהסכם, הרי שאף לא חלה החובה למתן הודעה מוקדמת. (סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים). שוב אלא באם רשום בחוזה אחרת.
הדרישה להודיע לעובד על המשך חוזה העבודה צריכה להיות לפחות 3 חודשים מראש והמדובר בתנאים מצטברים, ז"א ככל שהמעסיק לא הודיע לעובד מספיק זמן מראש - כנדרש בחוק - אזי העובד רשאי שלא להמשיך ולהייות זכאי לפ"פ.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?