כיצד ניתן להוכיח קיום יחסי עובד מעביד לאחר פיטורים בעבודה קבלנית?
מפוטר
עמוס
04/10/11
עבדתי בצורת קבלנות במשך 7 שנים באותו מקום, הגשתי חשבוניות מדי חודש. פוטרתי בגלל שלא הסכמתי לשינוי במקום עבודה שפגע בי. כמה קשה היום בבית דין לעבודה להוכיח קיום יחסי עובד מעביד ולקבל פיצויים? אני מתלבט אם לתבוע.
מתי יוכר קבלן כעובד?
עו"ד צבי שמיר
מנהל
04/10/11
הפסיקה קבעה מס' מבחנים אשר יקבעו האם קבלן הוא בעצם עובד.במידה והקבלן יוכר כעובד אזי הוא זכאי לכל תנאיו כעובד מהמניין.בין יתר המבחנים:1. האם הקבלן יכול לשלוח מישהו במקומו לעבודה או שהוא חייב להופיע בעצמו?2. האם העבודה מתבצעת עם כלים וחומרים של העובד או כלים וחומרים של המעסיק?3. האם העבודה מתבצעת במקום של העובד או של המעסיק? במידה ולפי מבחני הפסיקה אתה מוגדר כעובד ובמידה ואתה יכול להוכיח את זה הרי שיכול ובית המשפט יכיר בך כעובד על כל המשתמע מכך. עליך להוועץ בעו"ד שיבדוק היטב את תיקך בטרם תתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם התקיימו יחסי עובד מעביד
עו"ד שי בן נתן
04/10/11
השאלה היא שאלה מורכבת ודורשת מספר מבחנים. המבחן המרכזי לקיומם של יחסי עובד מעביד הוא המבחן המשולב החיובי והשלילי שמטרתם לבחון האם היית חלק אינטגרלי ממקום העבודה והאם קיים עסק משלך. מאחר ונושא זה מורכב מומלץ להיוועץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
סיום העסקה
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?