האם פרסום סטטוס בפייסבוק על פיטורים יכול להיחשב כהוצאת דיבה?
מפוטרת שמאוימת בתביעת לשון הרע במידה ותתבע את פיצויה
אורטל
21/01/14
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשי עבודה וזאת לאחר שבאותו היום חזרתי מחופשת מחלה בעקבות אשפוז בבית חולים.
מכיוון שהייתי כולי נפגעת העליתי סטטוס בפייסבוק שהיה כך:
"אז מה היה לנו זה התחיל בשפעת מעצבנת ונגמר באשפוז במחלקה הניורולוגית בבית חולים ולאחר מחלה של שבועיים אני חוזרת היום לעבודה ואופס במקום שהבוסית שלי תשאל אותי לשלומי היא מדביקה לי הודעת פיטורין לפרצוף כמה מגעילים ומסריחים אפשר להיות בוז לאנשים האומללים והכל כך ממורמרים.
ואחר תגובות כתבתי:
אתן לא מבינות אני חוזרת מחופשת מחלה ויש לי כבר מחליפה וזה שבמשך 11 חודשים לא הופרשה לי פנסיה והבוסית שלי קוראת לעצמה עו"ד עלאק
שם זה משרד של עבד כימלוך מנקים שם ועושים הכל הבא ליד ועוד הוספתי כי אני אלמד אותה לקח איך להתנהג לאנשים והכל בדרך משפטית.
כיום היא מאיימת שבמידה ואגיש נגדה תביעה על כך שלא שולמה לי פנסיה לאורך כל התקופה לא נערך לי שמוע והושפלתי מאוד היא תגיש כנגדי תביעה על הוצאת דיבה למרות שלא הוזכר שמה שם משרדה ובפרופיל הפייס שלי לא מופיע כי אני עובדת שםץ
האם יש כאן סוג של הוצאת דיבה/לשון הרע????????
תודה על תשובתם
מכיוון שהייתי כולי נפגעת העליתי סטטוס בפייסבוק שהיה כך:
"אז מה היה לנו זה התחיל בשפעת מעצבנת ונגמר באשפוז במחלקה הניורולוגית בבית חולים ולאחר מחלה של שבועיים אני חוזרת היום לעבודה ואופס במקום שהבוסית שלי תשאל אותי לשלומי היא מדביקה לי הודעת פיטורין לפרצוף כמה מגעילים ומסריחים אפשר להיות בוז לאנשים האומללים והכל כך ממורמרים.
ואחר תגובות כתבתי:
אתן לא מבינות אני חוזרת מחופשת מחלה ויש לי כבר מחליפה וזה שבמשך 11 חודשים לא הופרשה לי פנסיה והבוסית שלי קוראת לעצמה עו"ד עלאק
שם זה משרד של עבד כימלוך מנקים שם ועושים הכל הבא ליד ועוד הוספתי כי אני אלמד אותה לקח איך להתנהג לאנשים והכל בדרך משפטית.
כיום היא מאיימת שבמידה ואגיש נגדה תביעה על כך שלא שולמה לי פנסיה לאורך כל התקופה לא נערך לי שמוע והושפלתי מאוד היא תגיש כנגדי תביעה על הוצאת דיבה למרות שלא הוזכר שמה שם משרדה ובפרופיל הפייס שלי לא מופיע כי אני עובדת שםץ
האם יש כאן סוג של הוצאת דיבה/לשון הרע????????
תודה על תשובתם
לשון הרע ביחסי במסגרת יחסי עבודה
עו"ד בן קרפל
מנהל
21/01/14
אורטל שלום רב,
חוק לשון
הרע מעניק מספר הגנות לנתבעים.
ההגנות
הרלוונטיות לגביך הן הגנת תום הלב והגנת
אמת בפרסום ( סע' 14 + 15 לחוק לשון הרע)
הגנות אלו יכולות לזכות נתבע בתביעות לשון הרע גם אם נקבע שהדברים
שהוא אמר אכן מהווים לשון הרע.
מקריאה דווקנית של הפוסט שכתבת יכול שמשתמע ממנו תחילתה של לשון הרע,
אך רוב דברייך מהווים הבעת דעה, חריפה אך עדיין הבעת דעה.
בנוגע לאיומים שאת לכאורה מקבלת, איומים אלו יכולים להוות
"קלף" לטובתך אם וכאשר תכנסי לשערי בית המשפט, הייתי ממליץ לך בשלב זה
לפעול בכל דרך בכדי לתעד את אותם איומים.
חשוב לדעת כי, בשנת 2009 תוקן חוק בית הדין לענייני עבודה, במסגרת
התיקון הורחבו סמכויותיו הייחודיות של בתי הדין לעבודה וכיום תביעות לשון הרע שצמחו במסגרת יחסי עבודה
ידונו בבתי הדין לעבודה (סע' 24(א)1 ד' לחוק בתי הדין לעבודה) מכאן שגם אם תחליט
המעבידה לשעבר ל'ממש את האיומים' ולתבוע אותך תביעת לשון הרע באם תגישי כנגדה
תביעה בשל אי הפרשת זכויות סוציאליות וכו' , תביעתה תידון בבית הדין לעבודה
ומדבריך עולה כי תביעה כזאת גם תוגש כתביעה שכנגד לתביעתך.
במצב דברים זה סבורני שהיושב בדין יראה את התמונה המלאה בדיוק כפי שהיא
ומכאן הייתי ממליץ לך לא להיכנע לאיומים מכל סוג שהוא שנועדו לפגוע בזכויות
המגיעות לך על פי חוק ולפעול בכל הדרכים החוקיות העומדות לרשותך לשם מימוש
זכויותיך.
בהצלחה,
בן קרפל, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע על מעסיקה בעקבות פיטורים אחרי מחלה
עופר בן אברהם
21/01/14
1. הדברים שפרסמת הם לשון הרע, כהגדרתה בסעיף 1 לחוק איסור לשון הרע. וסביר להניח, שכמה מעובדי המשרד נחשפו להם וידעו למי הם מתייחסים, אף אם לא ציינת שמות. על כל פנים, לצורך תביעה אזרחית, די בפרסום לאדם אחד מלבד הנפגע; ולצורך קובלנה פלילית, די בפרסום לשני אנשים מלבד הנפגע, ונדרש תנאי נוסף, שהפרסום נעשה בכוונה לפגוע (קובלנה פלילית היא כתב אישום מיוחד, שרשאי אדם מן השורה להגיש בגין עבירות מסוימות; זאת בניגוד לכתב אישום רגיל, שמגישה המדינה, באמצעות המשטרה או הפרקליטות).
2. שאלה נפרדת היא, אם עשויה לעמוד לך הגנה מההגנות שבחוק. אפשר בדוחק לטעון, שבסך הכול הבעת את דעתך בקשר לשירות ציבורי או לעניין ציבורי (הגנה לפי סעיף 15(4) לחוק). אבל תנאי להגנה זו הוא, שהפרסום נעשה בתום לב, והמבחן לתום הלב הוא סבירות הפרסום. למרבה הצער, הביטויים החריפים שנקטת מעידים לכאורה, שהתכוונת לפגוע מעבר לסביר, ושוללים את חזקת תום לבך (ראי סעיף 16(א) ו- 16(ב(3) לחוק).
3. אשר לזכויותייך כעובדת, מציע שתפני לפורום דיני עבודה.
2. שאלה נפרדת היא, אם עשויה לעמוד לך הגנה מההגנות שבחוק. אפשר בדוחק לטעון, שבסך הכול הבעת את דעתך בקשר לשירות ציבורי או לעניין ציבורי (הגנה לפי סעיף 15(4) לחוק). אבל תנאי להגנה זו הוא, שהפרסום נעשה בתום לב, והמבחן לתום הלב הוא סבירות הפרסום. למרבה הצער, הביטויים החריפים שנקטת מעידים לכאורה, שהתכוונת לפגוע מעבר לסביר, ושוללים את חזקת תום לבך (ראי סעיף 16(א) ו- 16(ב(3) לחוק).
3. אשר לזכויותייך כעובדת, מציע שתפני לפורום דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בלשון הרע – אין תשובה אחידה בלי היכרות מעמיקה עם המקרה
פרסום ביקורת שלילית באינטרנט - האם זו לשון הרע?
האם ניתן לקבל פיצוי כספי גבוה בגין לשון הרע?
האם ויכוח קולני עם מרצה יכול להוות לשון הרע?
האם קללות בוואטסאפ יכולות להיות לשון הרע?