האם ניתן להוסיף סעיף בחוזה המסתייג מטביעת אצבע בשעון נוכחות ביומטרי?
מערכת נוכחות ביומטרית
פלוני
02/07/18
שלום לך, במקום העבודה אחד הסעיפים מדבר על כך ששעון הנוכחות הוא באמצעות טביעת אצבע ואין היא, הכוונה לטביעת האצבע, נשמרת במאגרי המידע של החברה. אני סבור שזה סותר לחלוטין את הלכת קלנסווה בה בית הדין הארצי לעבודה קבע שאי אפשר להתנות בהסכם עבודה דבר כזה, כביכול שהעובד יחתום על כך שאין לו התנגדות לטביעת אצבע, מאחר וככה החברה עובדת, ואני שואל - והאם יש אפשרות אחרת... אני מניח שלא. אחרת היו מציינים בחוזה . אני שואל מה צריך לעשות? האם אני בעצמי יכול להוסיף סעיף בחוזה ולהתנות על הסעיף של טביעת האצבע בכך שאני מסתייג ממנו ואין לראות בחתימתי משום הסכמה להחתמת שעון נוכחות בטביעת אצבע? אודה לתשובה.
מערכת נוכחות ביומטרית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
הדרך הטובה ביותר היא אכן למצוא חלופה.
פס"ד קלנסווה - לא שלל לגמרי את השעון הביומטרי אלא התנה את השימוש במספר תנאים - ובשורה התחתונה יש לתת למעסיק את הפרורגטיבה הניהולית מול פרטיות העובד ולמצוא תא עמק השווה .
לעניינך - אני לא חושבת שיש מה לעשות אלא באם יתאגדו מספר עובדים המתנגדים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פס"ד קלנסווה - לא שלל לגמרי את השעון הביומטרי אלא התנה את השימוש במספר תנאים - ובשורה התחתונה יש לתת למעסיק את הפרורגטיבה הניהולית מול פרטיות העובד ולמצוא תא עמק השווה .
לעניינך - אני לא חושבת שיש מה לעשות אלא באם יתאגדו מספר עובדים המתנגדים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?