האם כדאי לחתום על הסכם פיטורים עם המעסיק למרות ההפרות בפנסיה?
מעסיק
דוד
25/04/21
מעסיקי ממרמר לי את החיים, לא הסדיר לי את הפנסיה תקופה ארוכה, אמרתי לו שאין בנינו כימיה ושיעשה לי שימוע, אמר לי אנחנו ניפרד אביא עובד במקומך ותחתום לי שזה בהסכמה.
אציין שיש לי סיבה לתבוע אותו.
האם לחתום לו?
תודה
אציין שיש לי סיבה לתבוע אותו.
האם לחתום לו?
תודה
מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/21
לא. לא חתום שאחרת לא בטוח שתהיה זכאי לפיצוי פיטורין.
במקרה בו המעסיק לא מפריש לפנסיה וכו'..תוכל להתפטר בדין מפוטר - באם תשלח מכתב התראה בו תציין מהן ההפרות החוזרות ונשנות - תוך ציון כמובן של כל הפרה וממתי היא מתרחשת והתראה שבאם הוא לא יתקן זאת תוך 30 ימים תתפטר בדין מפוטר. תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש. ואז ככל שהוא לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפ"פ. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?