האם המעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש במחשב נייד שבבעלותי לצורכי העבודה?

לכאורה זה טריויאלי שמעסיק לא ידרוש מהעובד להשתמש ברכושו היאיש לצורכי העבודה עבור המעסיק, אבל אין שום חוק שאוסר עליו לעשות כן. למעשה, קיים תחום שבו זה מקובל, וזה בתפקידים המחיבים נסיעות כאשר לפחות אחד משני הצדדים איננו מעוניין שהנסיעות יבוצעו ברכב חברה , אבל אז המעסיק משלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לפי תחשיב המוסכם ביניהם.

עוד מקרה שזה נפוץ הוא כאשר מדובר בפרי לאנסר ולא בעובד שכיר ואז מקובל שהעובד מביא עימו את כלי העבודה.

אני ממליץ שלא לקחת את העבודה הזו, גם בגלל שהיא עשויה ליצור סיבוכים בהמשך , למשל במקרה של גניבת המחשב , נזק שייגרם לו וכדומה וגם בגלל שיתכן שאחר כך יטען המעסיק שאת מחזיקה במידע של החברה ודירוש ממך למסור לו את המחשב, תמורת שויו כמשומש. מעסיק שלא מסוגל לממן לעובד כלי עבודה פשוט, עשוי גם לא להיות מסוגל לשלם את השכר.

רק אם מדובר בשכר גבוה פי כמה משווי המחשב כדאי לשקול בחיוב את קבלת העבודה הזו וגם אז לדרוש מהמעסיק התחיבות בכתב שלאחר חודשיים הוא יספק מחשב מטעמו ובשום מקרה לא תהיה לו רשות לקרוא מידע האגור במחשבך או לבדוק את תוכנו וכל מידע השייך לחברה יועבר למחשבי החברה בתום החודשיים הללו על ידך בלבד.