מה לעשות כאשר המעסיק לא מיידע על כוונותיו לפני סיום חל"ת?
מעסיק לא מיידע על כוונותיו לפני תום חל"ת
אשתי הוצאה לחל"ת במהלך חודש אפריל,
החלת מסתיים בסוף החודש הנוכחי.
אשתי לא מצליחה לקבל תשובות מהמנהלת שלה מה התוכניות לגביה לאחר שתסתיים תקופת החלת.
אשתי היא היחידה שהוצאה לחלת, או עדיין בחלת.
זה נראה כאילו המנהלת שלה מנסה לגרום לאשתי לעזוב בכדי למנוע פיצויים.
מדובר בחברת בת של אחת החברות הגדולות בארץ.
האם יכול להיות שבמידה והמנהלת החליטה לסיים את עבודתה, היא תמתין לתחילת חודש הבא בכדי לתת את ההתראה מראש? (אחרי כמעט 4 שנים במקום העבודה - מדובר על חודש התראה מראש?) ואם כן, האם היא מחויבת להעסיק אותה בתקופה זו, או לשלם לה שכר?
אשתי שיערה שאם המנהלת שלה לא מעוניינת בהמשך העסקתה, היא הייתה נותנת את ההתראה בתחילת חודש יולי. אבל זה לא קורה והמנהלת לא מספקת תשובות חד משמעיות.
מה ניתן לעשות?
המעסיק לא מודיע לי מה קורה עם סיום החלת
שלום רב,
ראשית מבחינת אשתך ככל ולא הודע לה אחרת היא חוזרת לעבודה בסוף החודש במועד בו אמרו לה מלכתחילה כי החלת מסתיים. יתרה מכך אם המעסיק ירצה להאריך תקופה זו ואשתך אינה מוכנה לכך היא יכולה להודיע כי מבחינתה זו הרעת תנאים וכי היא דורשת לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק עומד על המשך החלת.
על המעסיק לתת לאשתך הודעה מוקדמת של חודש בעבודה בפועל/ תשלום תמורתה בהתאם לבחירת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הפרת הסכם העסקה
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי