האם מעסיק יכול להודיע לעובדים לא להגיע לעבודה יום לפני?
מעסיק החליט להגיד לעובדים לא להגיע לעבודה
doctor
24/03/18
מעסיק של מפעל מחליט להודיעה בשל עבודה יזומה להגיד למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה משום שאין להם מה לעשות וזה יום לפני {24} שעות האם זה התכן מצב כזה וזה דבר שקורה מספר פעמים כבר.
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים את היום הזה או להשתתף חצי על העובד וחצי על המעסיק ?
האם זה בכלל מצב תקני , ומה אומר החוק או פסיקה עם ישנה?
תודה
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים את היום הזה או להשתתף חצי על העובד וחצי על המעסיק ?
האם זה בכלל מצב תקני , ומה אומר החוק או פסיקה עם ישנה?
תודה
הודעה לעובדים שלא להגיע לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
ככל ולא מדובר בהודעה שניתנה מראש והעובד פינה את זמנו לשם העבודה אז הדבר לא תקני ועל המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה.
בכל מקרה גם אם ניתנת הודעה כזו מראש לאחר שניתן התכנון חופשות השנתי ולעובד אין יתרת ימי חופשה אז המעסיק מחויב לאפשר לו לעבוד או לשלם לו תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא מדובר בהודעה שניתנה מראש והעובד פינה את זמנו לשם העבודה אז הדבר לא תקני ועל המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה.
בכל מקרה גם אם ניתנת הודעה כזו מראש לאחר שניתן התכנון חופשות השנתי ולעובד אין יתרת ימי חופשה אז המעסיק מחויב לאפשר לו לעבוד או לשלם לו תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?