מהן הזכויות במקרה של מעבר משתי משמרות למשמרת אחת?
מעבר ממשמרות למשמרת אחת
משמרת בוקר מהשעה 6 עד השעה 15:30 ( ואחרי זה שעות נוספות)
ומשמרת שנייה מ15 עד 24 ( ואחרי זה שעות נוספות)
כיום בגלל שינויים ארגוניים אין צורך בשתי משמרות ( לא בגלל בעית תקציב או משהו)
עם שתי משמרות כמובן שהיינו מרויחים משכורת הרבה יותר גבוהה, המעסיק אומר שהוא בודק את העניין והוא מתכוון לפצות בשכר השעה אבל עוד לא נסגר כמה והם מתייעצים עם עורכי דין לעינייני עבודה, יש לציין שהמעסיק הוא מעסיק מצויין ואמין
השאלה האם יש חוק שאמור להגיד כמה פיצוי מגיע??
יש לציין שאני באופן אישי עובד ככה יותר מ10 שנים( מאז שהתחלתי לעבוד) אשמח לתשובה
צמצום בהיקף העסקה
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אשר לכל היותר מזכה אתכם באפשרות להתפטר בדין מפוטר נוכח ההרעה. אין חובת פיצוי של המעסיק נוכח השינוי למעט השלמת פיצויים למי שמתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי. כל תשלום שהמעסיק מוכן לתת לכם מעבר הוא הטבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?