האם חוקי להוריד את השכר בעת מעבר מחברת כוח אדם לחברה?
מעבר מכוח אדם לחברה אחרי 9 חודשים-דחוף
שרון
18/09/08
שלום,
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!
תשובה
שיר ורד
19/09/08
החוק לא מתייחס לכך.
את לא יכולה לאלץ אותם לשלם אפילו את השכר שקיבלת קודם.
לכל היותר קמה לך הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים. גם נושא זה לא מטופל במסגרת החוק החדש ויש להמתין לפסיקה לקבלת הבהרות, אם כי אני מניח שבית הדין יראה בהרעת תנאים במעבר מחברת כח אדם למעסיק בפועל כמו כל הרעת תנאים המזכה בפצויים.
את לא יכולה לאלץ אותם לשלם אפילו את השכר שקיבלת קודם.
לכל היותר קמה לך הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים. גם נושא זה לא מטופל במסגרת החוק החדש ויש להמתין לפסיקה לקבלת הבהרות, אם כי אני מניח שבית הדין יראה בהרעת תנאים במעבר מחברת כח אדם למעסיק בפועל כמו כל הרעת תנאים המזכה בפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
קנס