איך ניתן לעבור מיחסי עובד-מעביד לריטיינר חודשי מבלי לפגוע בזכויות הפיצויים?
מעבר מיחסי עובד מעביד לריטיינר חודשי
ראומה
07/05/15
שלום רב,
הנני עצמאית מזה למעלה מ-5 שנים אולם עם לקוח אחד נותרתי ביחסי עובד-מעביד ושימשתי שם במעמד כפול: א. חצי משרה (50%) לפי חוזה אישי. ב. במתכונת ריטיינר חודשי בגין פעילות אחרת של הארגון וכנגד הוצאת ח-ן. כעת אני מבקשת להעביר גם את חצי המשרה לריטיינר חודשי. במקביל נעניתי והם מבקשים לקבל ממני מכתב על רצוני לסיים את יחסי העובד מעביד שלי עימם ולעבור למתכונת ריטיינר ואז גם יערכו לי גמ"ח בגין יחסים אלו. עליי לציין כי עבדתי תחת החוזה האישי במכלול - מפברואר 2004 במשרה מלאה, כאשר בשנת 2007 - עברתי לחצי משרה. האם הלך הדברים תקינים וכנהוג? האם יש בעיה בהודעה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד מבחינת הפיצויים /גמ"ח המגיעים לי? תודה מראש
הנני עצמאית מזה למעלה מ-5 שנים אולם עם לקוח אחד נותרתי ביחסי עובד-מעביד ושימשתי שם במעמד כפול: א. חצי משרה (50%) לפי חוזה אישי. ב. במתכונת ריטיינר חודשי בגין פעילות אחרת של הארגון וכנגד הוצאת ח-ן. כעת אני מבקשת להעביר גם את חצי המשרה לריטיינר חודשי. במקביל נעניתי והם מבקשים לקבל ממני מכתב על רצוני לסיים את יחסי העובד מעביד שלי עימם ולעבור למתכונת ריטיינר ואז גם יערכו לי גמ"ח בגין יחסים אלו. עליי לציין כי עבדתי תחת החוזה האישי במכלול - מפברואר 2004 במשרה מלאה, כאשר בשנת 2007 - עברתי לחצי משרה. האם הלך הדברים תקינים וכנהוג? האם יש בעיה בהודעה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד מבחינת הפיצויים /גמ"ח המגיעים לי? תודה מראש
מעבר לריטיינר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
ראשית זה שזה כנגד חשבונית לא אומר שאין יחסי עובדמעביד. שנית באופן עקרוני כדאי שתהיה לך אסמכתא לדברים שלהם שבכל מקרה ישלמו לך פיצויים מלאים ואת כל המגיע לך בגין סיום יחסי עובד מעביד שכן אחרת כאשר את כותבת מכתב זה כאילו שאת התפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
